疫情期间上海企业停工停产的详细操作流程和注意事项
注意事项 保留相关证据 在整个停工停产过程中，企业应保留所有与劳动者沟通、协商 、通知等相关的证据 ，以备不时之需。薪酬待遇 在一个工资支付周期内 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按照上海市最低工资标准支付工资 ，但不得低于该标准 。
禁止强制补班：企业复工后不得要求员工补回停工期间的工作时间而不支付加班费 ，加班需依法协商并支付加班工资 。特殊群体保护：对治愈出院患者 、密切接触者等，企业不得以疫情为由拒绝返岗或降低工资 ，否则需支付正常工资。
疫情期间工作安排需注意员工返岗、远程办公 、加班安排等事项 ，具体如下：员工担心染病拒绝上班的处理若员工仅以担心感染疫情为由逾期返岗，且无其他正当理由 ，用人单位可按旷工等规章制度处理 。对于封控区 、管控区 ，应遵循当地防疫具体要求 。
合规建议：企业应密切关注地方政策，与劳动者充分沟通 ，保留工资支付凭证及协商记录 ，以降低法律风险。
打开微信APP，关注“上海本地宝”公众号并进入 。在公众号页面输入“疫情工资 ”，点击“隔离工资发放标准 ”选项 。在弹出的结果中查看具体政策 ，包括隔离期间工资发放规则、企业停工停产补偿标准等。特殊情况处理：若员工因封控居家办公 ，企业应按正常出勤支付工资 。
新冠疫情劳动法相关条文及通知
〖壹〗 、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应支付工作报酬 ，且不得依据劳动合同法第40条 、41条解除劳动合同 。
〖贰〗 、原政策失效：此前适用的《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条及人社部2020年《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中，关于“隔离期间不得停止支付工作报酬”的规定不再适用。
〖叁〗、新冠肺炎期间工资怎么发新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放 ，因隔离没有工作也需要发放生活费 ，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理 。《中华人民共和国劳动法》第四十八条 ，国家实行最低工资保障制度 。
〖肆〗 、建议 ，面对近来的特殊情况，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。 温馨提示： 我国现阶段对新冠病毒的规定 ，新冠肺炎还是属于乙类传染病 ，但按照甲类管理。 因此，近来因疫情引发的劳动关系协调问题仍然按照人社部和《传染病防治法》相关规定的政策执行 。
〖伍〗 、疫情期间不能上班工资主要有以下四种算法：政府隔离导致不能上班 按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》显示：因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资 。
疫情停工通知怎么写
停产通知书全体员工：因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情的影响 ，基于公司的实际经营情况考虑 ，为共度时艰，公司通知如下：自2020年XX月XX日起 ，公司全部岗位员工停工停产。公司将依照相关法律法规及公司内部规章制度 ，于停工期间，在一个工资支付周期内 。
同时 ，为配合此次新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作 ，有效减少人员聚集，阻断疫情传播 ，本公司决定于2020年月日至2020年月日停工、停产 。如公司提前复工 ，或需延长停工、停产时间，将另行通知。
022年疫情停工通知可以这样写：致公司全体员工：由于政府主管部门针对此次新型冠状病毒感染的肺炎疫情采取了多种防控措施 ，本公司客观上已无法正常开展生产经营且基本处于停滞状态 。
