疫情期间,HR该如何开展招聘工作?

疫情期间 ，HR可通过调整招聘策略、优化流程 、创新用工模式及加强人才储备等方式开展招聘工作
，具体应对措施如下：调整招聘渠道与方式，全面转向线上化疫情导致线下招聘活动暂停 ，HR需将招聘流程迁移至线上平台 。线上招聘平台：利用主流招聘网站
、社交媒体（如领英、脉脉）及行业垂直平台发布岗位信息
，扩大候选人覆盖范围
。

尽快实施企业招聘计划，补充岗位空缺 ，加强人才梯队建设：后疫情时期企业岗位空缺显现，人员补充与选拔工作紧迫。疫情过后的回城潮为大规模招聘提供了人员来源
，HR应抓住“金三银四”的机会，抓紧补充 、储备人才 。无论是外部招聘还是内部调整
、选拔等 ，都应做好岗前培训
。

减少内部开支：控制日常基础成本
，对于运作困难甚至生存岌岌可危的企业，适当降薪乃至裁员是自救策略。若不得已为之 ，要积极做好员工抚恤及赔偿工作 。企业员工人心管理工作情绪安抚疏导：受疫情影响
，员工可能出现敏感或恐慌心理，尤其是来自重灾区的员工。HR要做好情绪安抚和疏导工作
。

在疫情时期 ，HR们需要更加谨慎地处理招聘工作
，确保招聘到的人才符合企业的要求。八方锦程作为专业的第三方背调机构，可以为企业提供全面、真实 、客观的背景调查服务 ，帮助企业实现人岗匹配
，赋能企业人力发展 。

在疫情反复的情况下，企业可通过以下措施保证招聘工作正常进行：借助专业招聘解决方案实现全流程线上招聘采用如欢雀HR提供的无接触、可视化
、高效率人才招聘解决方案 ，从招聘计划发起到面试录取，实现全流程线上操作
，无需面对面接触
。

了解员工们的返工动态及身体状况，并向领导进行汇报。HR们还要响应国家号召 ，积极参与抗击病毒的战疫中
，实时了解疫情动态，安抚员工的恐慌心理 ，实时了解员工动态
，收集总结员工资料，网上招聘各部门的人力欠缺 ，为复工做好前期准备 。确实需要复工的企业
，HR们要做一系列相关工作
。

疫情期间公司招聘新员工推文该怎么写?

〖壹〗、招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过 ，请温柔以待我的面试邀约。 2要知道
，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试 ”到“非你不可
”的，比如我们公司的xx岗位 。

〖贰〗 、利用新媒体与社交平台拓展人才资源流量入口多元化：企业可通过新媒体平台（如抖音
、快手等短视频平台）和社交平台（如微信、微博 、领英等）发布招聘信息 ，利用其庞大的用户基数和精准推送功能，扩大招聘信息的覆盖范围
。

〖叁〗
、公寓式住宿：提供舒适的住宿环境
，让新员工快速融入公司大家庭。五险一金：全面保障员工的权益，包括养老保险、医疗保险 、失业保险
、工伤保险、生育保险及住房公积金 。午餐补贴：为员工提供工作日午餐补贴 ，减轻生活负担
。高温补贴：在炎炎夏日
，为员工提供额外的高温补贴，确保员工健康。

〖肆〗 、充分调研企业 ，匹配个人需求作者求职时因焦虑未深入调研企业
，但入职后发现公司实力强劲 。建议新人提前通过官方网站
、行业报告、员工评价等渠道了解企业背景 、业务方向和文化，判断是否与自身职业规划契合。启示：对企业的“第六感”需结合理性分析 ，避免因信息不足产生误判
。

〖伍〗、返还物料：对于员工随身带回家的物料
，HR可让员工通过邮寄方式及时返还公司。核算工资
、处理社保、保障权益工资核算：疫情期间工资计算涉及多种情况，如工时计算 、待岗工资
、在家办公工资核算、放假日加班工资计算等 。HR可参阅相关推文或推荐阅读内容了解具体计算方法
。

〖陆〗 、除了日常防控之外 ，公司还关注到防疫期间员工心理健康问题
，不仅通过公众号推文
、宣传栏等，为广大员工制作了疫情期间的心理疏导指南、提供了心理健康自评和询问渠道。同时 ，公司也热切关心关注处于隔离区同事的身心健康状况，给予他们鼓励和帮助 。

学校疫情复工通知书模板(精选5篇)

〖壹〗 、学校疫情复工通知书模板（精选5篇）【篇一】 各位同事
，大家好：受新型冠状病毒感染的疫情影响，基于国务院和xx市政府关于迟延复工的规定 ，经公司管理层讨论
，我司决定自x月xx日9：00起复工
。

〖贰〗
、疫情后复工通知书范本【篇1】 全体员工：为切实履行社会责任，根据相关部门要求我单位已向所在辖区防疫领导办公室提出复工申请并已获批准为积极恢复我单位正常运行和发展 ，经单位领导研究一致同意作出以下安排：公司正式定于20xx年x月x日复工
，复工方式为到岗（在线办公）视情况而定。

〖叁〗、新冠疫情复工通知模板精选（通用8篇）（篇一） 各位同事，大家好： 受新型冠状病毒感染的疫情影响 ，基于国务院和xx市政府关于迟延复工的规定
，经公司管理层讨论，我司决定自x月xx日9：00起复工 。 请各位同事在x月xx日17：00前以微信或邮件的形式回复可否正常复工 ，不能复工的
，同时在微信或邮件中履行相应的报备或请假手续
。

最新公告:这些医护人员可直接入编了

〖壹〗 、普洱市支援湖北新冠肺炎防疫和救治一线的编外医务人员可直接招聘为事业单位编制内工作人员。具体内容如下：定向招聘岗位：根据《普洱市卫生健康系统2020年新冠肺炎疫情防控期间定向招聘工作人员岗位表》，由派出的医疗机构进行定向招聘 。

〖贰〗
、普洱市支援湖北新冠肺炎防疫和救治一线的编外医务人员 ，符合条件者可招聘为事业单位编制内工作人员
。定向招聘岗位与对象：招聘岗位依据相关通知设定，定向招聘对象为普洱市在新冠肺炎疫情防控期间由组织选派支援湖北并表现优秀的编外医务人员。

〖叁〗、024年军区医院公开招聘医护人员（含护理岗）属于军队文职招聘
，岗位具有编制，大专学历可报 ，享受六险二金 、不上夜班等福利
，具体说明如下：招聘性质与编制此次招聘为军队文职岗位，属于国家军队中从事管理工作和专业技术工作的非现役人员 。

〖肆〗、医护专业报考军队文职的核心优势岗位需求量大 2024年军队文职医疗岗招聘人数超9300人 ，其中护理专业岗位达757人
，覆盖临床
、护理、药学 、检验等多个细分领域，岗位选取空间广阔。医护类岗位占比显著高于其他专业 ，成为军队文职招聘的重点领域
，2025年预计延续这一趋势
。

2022海口核酸检测检验人员招聘公告

〖壹〗
、海口市医学会现招聘核酸检测检验人员，以增强我市疫情防控能力。本次招聘岗位为PCR实验员 ，计划招聘60人 。主要职责包括实验室常规操作
，如标本DNA提取、PCR实验，严格遵守操作规程并记录 ，进行初步结果分析与数据处理，填写质量控制记录
，确保实验仪器正常运行，提供产品使用指导 ，以及完成额外任务
。

〖贰〗 、招募工作将按照以下步骤进行：线上报名
，报名时间为8月23日至8月31日，可通过电子邮件提交报名材料。报名材料包括个人简介
、身份证复印件、毕业证复印件 、卫生专业资格证复印件和疫苗接种记录彩色打印版 。海口市医学会将对所有报名人员进行资格审核 ，并组织合格者参加培训
。

〖叁〗
、疫情防控要求考生进入考场须佩戴口罩
，出示防疫健康码（绿码）、扫描通行大数据行程码，接受体温测量 ，凭33度以下体温 、考前48小时内2次（间隔≧24小时）核酸检测阴性证明纸质报告进入考场。

〖肆〗
、采样时间为每天上午8：00至下午18：00
，每天限量3000人次 。采样地点设在医院正门南侧，府城明珠天桥下方
。核酸检测费用通过我院公众号完成支付 ，近来仅支持混采预约
，且仅限当日有效。若需现场询问操作细节，可携带智能手机前往现场 。

〖伍〗、云南省市场监督管理局所属事业单位2022年公开招聘工作人员35名 ，招聘公告核心内容如下：招聘原则德才兼备，遵循“公开 、平等、竞争
、择优 ”原则
，面向社会公开报名，统一考试 ，综合评定后择优聘用
。

〖陆〗、防疫保障（一）本次公开招聘是在新冠肺炎疫情防控常态化下开展的
，应聘者应按照有关防控要求，做好报名 、考试
、体检等工作。应聘人员凭48小时内核酸检测阴性证明、“粤康码
”等健康码绿码并经体温检测正常（低于33℃）后参加报名 、考试等工作 ，除核验身份要求摘戴口罩外
，期间必须佩戴一次性医用口罩 。

哪里招核酸采样人员

〖壹〗
、赵巷镇面向社会公开招募核酸采样人员志愿者，服务疫情防控工作 ，具体公告如下：招募条件居住范围：现居住在赵巷镇区域范围内
，自愿参与赵巷镇核酸采样志愿服务。服务周期：服务期约为3至6个月，期间可安排调休
。年龄要求：年龄一般应小于60周岁（含）。

〖贰〗、深圳某海关口岸招聘检疫采样护士5名 ，具体信息如下：任职要求学历与专业：大专及以上学历
，医学检疫 、护理专业或医学相关专业优先 。非相关专业但具备相关技能者亦可报名，但专业对口者更具竞争力
。年龄与健康：年龄30周岁以内 ，性别不限。已接种3针新冠疫苗，确保符合防疫要求 。

〖叁〗
、江阴顾山镇核酸采样志愿者的招募条件及报名入口信息如下：招募条件：居住与年龄要求：现居住于顾山镇
，年龄在18周岁以上、70周岁以下
。健康要求：身体健康，且已完成新冠疫苗全程接种。

〖肆〗 、据统计 ，5月12日以来
，北上广
、天津、青岛 、西安、武汉
、南昌、宁波 、成都
、沈阳、新疆等地均在高薪招聘核酸采样人员 。招聘条件与福利：多家公司招募通知显示，核酸采样岗位学历不限 ，持有护士证或有核酸采样经验者优先
，但非必需
。